Si prospettano mesi favorevoli per i manager esperti in amministrazione e finanza: il 26% dei Cfo e responsabili finanziari dichiara di prevedere nuove assunzioni nei prossimi sei mesi (+7%) rispetto al primo semestre del 2013, periodo in cui la previsione di assunzione in quest’area si fermava al 19%.E’ quanto emerge dalla recente indagine condotta da Robert Half, – www.roberthalf.it – società di ricerca e selezione di personale specializzato, su un campione di 100 tra Cfo e responsabili finanziari italiani. Tra le principali ragioni che promuovono l’aumento di personale finance nelle aziende nei prossimi sei mesi si annoverano l’ampliamento dell’offerta di prodotti o servizi (81%), l’avvio di nuovi progetti o iniziative (65%), la crescita dell’export (35%).
Il 62% delle aziende italiane intende mantenere il proprio organico finanziario andando a ricoprire eventuali posizioni vacanti. Il 9%, invece, dichiara il blocco delle assunzioni nei prossimi sei mesi (contro un 25% rilevato nel primo semestre 2013), non avendo in programma di aggiungere risorse così come rimpiazzare ruoli scoperti. E nonostante la domanda di lavoro tenda a eccedere l’offerta, le competenze professionali continuano ad essere ambite dalle aziende: la maggioranza degli intervistati (85%) dichiara di avere difficoltà nel reperire risorse qualificate in amministrazione e finanza, in particolare, nelle aree quali controllo di gestione (33%), pianificazione e analisi finanziaria (26%) seguite da contabilità (22%) e gestione crediti (21%) per citare le prime quattro. Se è sfidante trovare professionisti della finanza qualificati, il tema della retention dei migliori talenti diventa ancor più rilevante, infatti, ben quattro su cinque (81%) dei Cfo e responsabili finanziari intervistati temono di perdere i migliori collaboratori nel corso del prossimo anno perché attratti da altre opportunità professionali.
In Italia, Robert Half opera attraverso quattro divisioni: Robert Half Finance & Accounting (recruiting di professionisti nelle funzioni di amministrazione, finanza e controllo), Robert Half Financial Services (supporta le istituzioni finanziarie nelle ricerca di profili di area Banking e Insurance), Robert Half Executive (assistenza su misura alle aziende nei processi di business intelligence e di ricerca dei migliori talenti nei diversi settori professionali) e Robert Half Management Resources (specializzata nella ricerca di temporary manager, offre assistenza alle aziende nel recruiting di professionisti altamente qualificati per progetti temporanei).
