Rispetto a dieci anni fa, sono cresciute le opportunità di carriera per le donne con una formazione professionale in ambito amministrazione e finanza. E’ quanto emerge da un’indagine condotta da Robert Half, società di ricerca e selezione di personale, su un campione di 100 tra cfo e direttori finanziari italiani. Per poco più della metà (51%) del campione oggi le donne che lavorano nei dipartimenti di amministrazione e finanza hanno più occasioni di avanzamento professionale rispetto al decennio trascorso. Solo 1 su 10 (11%) degli intervistati ritiene che le occasioni di promozione e di crescita del genere femminile si siano ridotte. Il restante 38%, poi, non rileva alcun cambiamento rispetto al passato. Rispetto a 10 anni fa, per le donne ci sono più o meno opportunità di avanzamento di carriera in amministrazione e finanza.
Più opportunità 9%
Un po’ più opportunità 42%
Nessun cambiamento 38%
Meno opportunità 9%
Un po’ meno opportunità 2%
“L’aumento di prospettive di carriera per le donne che lavorano nelle direzioni finanziarie è un dato significativo, ma sappiamo che in tema di pari opportunità sul lavoro c’è ancora molto da fare. Numerose indagini di istituti di studi rilevano la persistenza di disparità nei percorsi professionali sulla base del genere” commenta Matteo Colombo, country manager di Robert Half. “Un divario che in parte potrebbe essere colmato con una maggior diffusione di politiche aziendali volte a conciliare vita professionale e privata”. Il 74% dei cfo e direttori finanziari italiani stima che le maggiori opportunità di salire di rango, per le donne con un background amministrativo-finanziario, conducono anche ad avere più chance di essere nominate alla direzione generale così come, per più di quattro su cinque (83%), al consiglio di amministrazione di un’azienda.
