L’espansione dell’organico di Opyn, la fintech italiana, procede di pari passo con il suo impegno verso il benessere del personale e verso la sostenibilità ambientale. Solo nei primi 8 mesi del 2022 ha assunto oltre 20 figure professionali, ha scelto di pubblicare un bilancio di sostenibilità. La società non essendo una benefit company e non avendo più di 500 dipendenti non è tenuta a farlo e si è dotata di una Policy sulla Diversità & Inclusione.
Ha contribuito a 6 dei 17 obiettivi di sostenibilità definiti dall’Onu
L’organico aziendale ha quindi raggiunto ad oggi un totale di 57 persone, dalle 33 di fine 2021. Opyn prevede di integrare ulteriori figure professionali entro fine anno per un totale di 15 nuove assunzioni. Tra le professionalità ricercate vi sono: Responsabile Compliance, Data Scientist, Ingegnere del software, Credit Analyst, Backend Software Developer, Structured Finance Leader, Reporting Specialist, Credit collector. Queste figure andranno a inserirsi in un contesto dinamico con un’età media di 35 anni, composto al 56% da uomini e 44% da donne, suddiviso in 8 team operativi e manageriali.
Incentivare l’occupazione e promuovere l’innovazione
Da sempre attenta al benessere dei dipendenti e dell’ambiente, da quest’anno Opyn si impegna a pubblicare il Bilancio di Sostenibilità al fine di misurare, monitorare e comunicare in modo trasparente agli stakeholder il proprio impatto sui tre piani della sostenibilità: economico, ambientale e sociale. Da questa analisi emerge che ha già oggi contribuito al raggiungimento di 6 dei 17 punti del programma “Sustainable Development Goals” (SDGs). Ovvero gli obiettivi per lo sviluppo sostenibile definiti dall’Onu nel 2015:
Contribuire alla parità di genere sul lavoro e ridurre l’ineguaglianza
Gender Equality. Ovvero aiutare nel raggiungimento della parità di genere. Da sempre Opyn si impegna ad assumere indipendentemente da genere, età e orientamento sessuale, e infatti ad oggi il 44% dei suoi dipendenti è formato da donne, e i suoi team sono formati da diverse generazioni. Opyn si impegna ad aumentare la presenza femminile nei ruoli apicali che oggi rappresenta il 26%. Nel 2021 Opyn ha sostenuto 242 imprese a conduzione femminile ed oggi è in procinto di pubblicare una Policy sulla Diversità e Inclusione.
Decent Work and Economic Growth
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti. Opyn si è impegnata per fornire ai propri dipendenti corsi di formazione per l’aggiornamento e la valorizzazione delle competenze tecniche, una attività di cura del benessere dei lavoratori e un clima di lavoro sano, oltre a corsi di formazione per minimizzare il rischio infortuni o incidenti su lavoro e garantire la copertura di una polizza sanitaria.
Industry, Innovation and Infrastructure
Costruire un’infrastruttura resiliente e promuovere l’innovazione ed una industrializzazione equa, responsabile e sostenibile. L’attività di Opyn è in linea con questi principi, in quanto la piattaforma fintech permette la digitalizzazione dei processi creditizi e l’erogazione in 7 giorni dei prestiti verso le imprese. Inoltre si basa su costanti investimenti in tecnologie e servizi digitali innovativi per tutelare la sicurezza dei dati dei propri clienti. Tutti i dipendenti, inoltre, hanno un contratto di lavoro che prevede lo smart working.
Reduced inequalities
Ridurre l’ineguaglianza all’interno delle e fra le Nazioni. In questo orizzonte Opyn opera nell’ambito dell’inclusione finanziaria: negli anni ha sostenuto oltre 3mila imprese erogando credito per oltre 550 milioni di euro. Il 32% delle imprese che hanno ottenuto un prestito nel 2021 ha sede al Sud Italia, il 21% al Centro e il 47% al Nord Italia.
Climate action
Contribuire alla lotta contro il cambiamento climatico. Opyn si posiziona a favore dell’economia circolare e di un consumo razionale delle risorse energetiche attraverso un approccio paperless, lo screening etico di ogni fornitore, una particolare attenzione alla raccolta differenziata e al consumo energetico. Un processo che serve a valutare la performance di sostenibilità ambientale di ogni prodotto e ad analizzare il posizionamento reputazionale e l’impegno sociale dei fornitori.
Partnership for the goals
Contribuire al partenariato globale per lo sviluppo sostenibile. Opyn prende parte a questo impegno attraverso la scelta strategica dei propri partner, che comprende anche criteri ambientali e di Corporate Social Responsibility.
