Il collocamento di professionalità non più giovanissime ha registrato una crescita di oltre il 170%. I settori con la richiesta più elevata di over 50 sono quelli del finance, sales, engineering. Tra i motivi di queste richieste la necessità di raggiungere risultati immediati e obiettivi di breve periodo unita all’aumento del numero di ultracinquantenni dotati di elevata professionalità disponibili sul mercato, e una maggiore apertura e/o flessibilità da parte delle aziende ad assumere over 50.E’ vero che in un mercato del lavoro in cui il tasso di disoccupazione continua a salire, la ricerca di professionisti over 50 con competenze ed esperienze già consolidate, è una strategia controtendenza, anche se in alcuni casi si punta decisamente meno al potenziale dei candidati e ci si focalizza su quelle che sono le loro competenze reali. I motivi sono da cercare nell’attuale situazione di incertezza economica che porta inevitabilmente molte aziende ad andare incontro a un’esigenza primaria: raggiungere risultati immediati ed obiettivi di breve periodo.
E’ quanto risulta dall’Osservatorio di Michael Page, – www.michaelpage.it – società specializzata nel recruitment di middle e top manager. Mettendo a confronto il periodo gennaio 2007-agosto 2008 (periodo immediatamente precedente all’inizio della crisi nel mercato del lavoro) con quello attuale, ben più difficile e negativo, compreso tra gennaio 2012 e agosto 2013, gli inserimenti lavorativi degli over 50 sono cresciuti del 172%, di cui uomini per il 66% e donne per il 34%. I contratti di lavoro risultano essere per il 67% a tempo indeterminato e per il restante 33% a tempo determinato.
“Fino a quando perdurerà una situazione di incertezza economica, le probabilità che le aziende continuino a confermare questo trend per ottimizzare tempo e risorse economiche sono alte”, spiega Simone Turola, executive director in Michael Page. “Le aziende oggi hanno poco tempo e poche risorse da dedicare alla formazione di nuove professionalità. L’ultracinquantenne si preferisce alle risorse più giovani. O meglio, si privilegia l’esperienza consolidata. Spesso e volentieri si tratta di un profilo chiamato a svolgere in azienda le funzioni di due o tre figure professionali. Oltre al conseguimento di obiettivi di breve periodo, ci sono motivi precisi che stanno contribuendo ad aumentare gli inserimenti degli over 50 come la crescita del tasso di disoccupazione di persone che hanno raggiunto o superato i 50 anni e che si rendono disponibili sul mercato per maturare gli anni che mancano all’età pensionabile, e la possibilità per le aziende di inserire figure manageriali con esperienza e spesso a retribuzioni più contenute rispetto alla media”.
I ruoli ricoperti, per esempio, nei settori della finanza, del commerciale e in quello dell’ingegneria sono soprattutto quelli di responsabili amministrativi, responsabili vendite e direttori tecnici. La tipologia di attività aziendale in cui tali figure vengono inserite è più legata ai servizi e al largo consumo; il 60% sono piccole e medie imprese e il 40% multinazionali. Inoltre a fare crescere l’apertura delle aziende verso l’assunzione di over 50enni c’è anche la maggiore flessibilità da parte degli over 50 a prendere in considerazione cambi di posizione lavorativa in età professionale avanzata unita a una maggiore flessibilità da parte dei profili manageriali a rivedere le proprie richieste retributive con la conseguenza di costi più contenuti per le aziende
Michael Page è una tra le più importanti società a livello europeo e mondiale nella ricerca e selezione di personale specializzato, con un know-how d’eccellenza nell’ambito del top e middle management per i settori Finance, Banking, Tax & Legal, Sales & Marketing, Retail, Engineering & Manufacturing, Property & Construction, Procurement & Supply Chain, Technology, Human Resources, Healthcare & Life Sciences, Digital & New Media. Nato nel 1976 e quotato alla Borsa di Londra, il Gruppo è presente oggi in 34 Paesi tra Europa, Asia-Pacifico, America del Nord e del Sud, Africa ed offre alle imprese soluzioni per il recruitment dei migliori talenti sia per posizioni a tempo determinato che indeterminato.
