A Milano un’assunzione su 4 riguarda i giovani con meno di 29 anni. Più elevata la richiesta di giovani nei servizi avanzati di supporto alle imprese (710 assunzioni, di cui 4 su 10 riguarda un giovane) e nei servizi di trasporto, logistica e magazzinaggio (850 assunzioni, di cui 1 su 3 è per un giovane). Più facile per i giovani trovare lavoro in imprese con oltre 50 dipendenti, dove un’assunzione su tre è per chi ha meno di 29 anni. Tra le professioni più “giovanili” specialisti in scienze umane e sociali, servizi alle persone e di sicurezza, addetti all’accoglienza, informazione e assistenza della clientela, conduttori di mezzi di trasporto e macchinari mobili. Ma anche i direttori aziendali ricercati devono essere per lo più giovani: 39% contro il 37% di ultra 29enni. Meno richiesti i giovani in professioni e settori come ingegneri, marketing, sanità, edilizia, tessile e metalmeccanico. Emerge da un’elaborazione della camera di commercio di Milano sui dati Excelsior Unioncamere al 2013 – www.excelsior.unioncamere.net.
In occasione della consegna del premio Lifebility Award, – www.lifebilityaward.com – innovazione tecnologica per il sociale: sono stati premiati 19 giovani che hanno vinto altrettanti stage nei settori energia e ambiente, trasporti e mobilità, comunicazione e immagine, bioingegneria e biotecnologie, nutrizione e qualità della vita, turismo e beni culturali.
