“Le persone che non lavorano nel posto giusto non rendono, non sono produttive; quindi è importante posizionare le persone giuste al posto giusto o rendere le persone presenti in un ruolo più adatte a coprire quella mansione”, parole sante quelle di Marco Masella, presidente della Scuola di Palo Alto, tra le Business School più accreditate del nostro Paese La conoscenza profonda dei propri collaboratori è un elemento prezioso per ogni azienda: attitudini, approcci verso problemi lavorativi cruciali, capacità specifiche e aree di miglioramento, possono rappresentare un grosso vantaggio competitivo per ogni azienda di ogni dimensione. La Scuola di Palo Alto porta in Italia Profiles International Italy, un sistema di profilazione delle risorse umane, uno strumento che consente di aumentare le percentuali di successo nei processi di selezione valorizzando appieno il potenziale di ogni risorsa, l’inserimento nel ruolo più appropriato, nei piani di carriera e nelle riorganizzazioni. L’assessment (la valutazione) è lo strumento che soddisfa tutte le esigenze di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’assunzione fino ad arrivare alla formazione, al coaching, alla gestione delle performance; inoltre fornisce indicazioni preziose per le strategie di riorganizzazione aziendale. A cosa serve? Profiles rileva e ottimizza il match fra il ruolo ricoperto in azienda e le caratteristiche dell’individuo, consentendo di aumentare l’efficienza e la produttività di ogni risorsa, nonché di creare percorsi di sviluppo mirati. Uno strumento che si è manifestato più volte molto utile per incrementare l’efficienza, la riduzione dei problemi legati ai rapporti interpersonali, il del turnover, la riduzione di stress, tensioni, conflitti e delle spese legate alla gestione delle risorse umane. Fino a ora i prodotti di Profiles International hanno creato benefici diretti a più di 40.000 aziende in 122 Paesi al mondo, per un totale di 50 milioni di utilizzatori. Oltre a fornire indicazione sulle caratteristiche dei candidati e dei lavoratori, “profile rappresenta uno strumento ideale per fare orientamento”, aggiunge Masella, “le caratteristiche uniche di ogni individuo vengono messe in parallelo alla mappatura di tutte le professioni esistenti nel mercato del lavoro. Facendo un match tra questi due elementi è possibile identificare su cosa il candidato è più portato”. http://www.profilesinternational.it/
