La presenza di expertise adeguate per la governance dell’It è una condizione fondamentale affinché le organizzazioni possano seguire l’onda della trasformazione digitale. Una ricerca commissionata da Ricoh Europe a Coleman Parkes Research mette in evidenza quali sono le principali competenze che un Cio dovrebbe avere per implementare una strategia digitale che abbia successo.Le aziende sono ormai consapevoli di come l’It sia sempre più strategico per la competitività e l’innovazione del business. Sono molteplici i fattori critici per l’attuazione di questo ruolo tra cui le competenze del Cio e la sua capacità di guidare la trasformazione digitale dell’azienda.
Quali sono queste competenze? In che modo il Cio può farsi promotore del cambiamento? Dispone di tutti gli strumenti necessari? La ricerca effettuata da Coleman Parkes Research mette in evidenza come i Cio sono pronti per guidare questa trasformazione ma non sempre hanno la piena legittimazione per farlo.
Secondo i responsabili aziendali coinvolti nella ricerca le tre principali expertise che un Cio dovrebbe possedere sono: una significativa esperienza di marketing (citato al primo posto dal 22% del campione), conoscenze tecnologiche adeguate (15%) e competenze in merito ai processi di business (14%) .
Quattro intervistati su cinque (83%) affermano che il proprio Cio è pronto per guidare una trasformazione digitale che porti vantaggio competitivo alla propria azienda. Ai manager è stato chiesto di indicare in quali ambiti aziendali il Cio abbia gli strumenti necessari per guidare la trasformazione digitale. Ai primi posti della classifica troviamo il Financial Management (citato al primo posto dal 26% del campione), il coinvolgimento dei dipendenti (citato al primo posto dal 21% degli intervistati) e la Business Intelligence (citata al primo posto dal 17% del campione). Le aree più carenti risultano essere il coinvolgimento dei clienti (13%) e l’ottimizzazione dei processi di business (9%).
L’ottimizzazione dei processi di business viene citata dal 25% del campione al primo posto tra le attività che hanno un impatto positivo sul business. Dai dati sopra citati emerge una divergenza in merito a questo aspetto: il Cio ha le competenze necessarie a rivedere i processi di business, ma non sempre ha gli strumenti per farlo dal momento che solo una minoranza ha una certa influenza in questa area. Di conseguenza è importante che i Cio vengano messi nella condizione di introdurre cambiamenti nei workflow e nei processi al fine di migliorare l’efficienza e la produttività dell’impresa.
L’ottimizzazione dei processi di business non è comunque l’unico ambito in cui le organizzazioni stanno perdendo opportunità. Il 63% dei manager intervistati afferma che la propria azienda è ben lungi dall’essere pronta ad entrare nell’era digitale e solo il 3% delle organizzazioni ha ultimato questo percorso. La trasformazione digitale rappresenta un obiettivo imprescindibile per le aziende che si trovano a operare in un contesto sempre più competitivo e in forte mutamento.
Dematerializzazione dei documenti, mobile business e utilizzo dei canali on-line/social media nelle interazioni con i clienti sono alcune delle opportunità di cambiamento a disposizione delle aziende di oggi. Dalla ricerca commissionata da Ricoh Europe – www.ricoh.it – emerge come queste opportunità siano note alle aziende, mentre sono meno chiare le modalità con cui perseguire la Digital Transformation. La notizia positiva è che i Cio delle aziende hanno le competenze tecnologiche e di business per sviluppare una adeguata strategia di cambiamento e questo pone le basi affinché il futuro delle aziende diventi presto digitale.
